Уважаемые специалисты, доброго дня всем!
У меня сложилась неординарная ситуация. Меня уволили в связи с возбуждением уголовного дела, иных оснований для увольнения не было.
Я обжаловал увольнение в суд, просил признать незаконными приказы об увольнении, восстановить, выплатить средний заработок за время вын прогула и компенсацию морального вреда, но суд подойдя к делу формально оставил мои требования без удовлетворения и фактически узаконил мое увольнение. 5-ть лет я бился чтобы доказать невиновность, и о счастье, благодаря объективному судье Верховного суда РФ Смирнову В.П., моя кассационная жалоба с уголовным делом были направленны на пересмотр и президиум обл суда прекратил его, разъяснив мне право на реабилитацию.
Далее, учитывая, что на момент прекращения уголовного дела уже имелось вступившее в законную силу решение суда в части законности моего увольнения, я обратился в суд его постановивший с заявлением о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам и об отмене состоявшегося решения.
Решение отменили, постановили гражданское дело рассмотреть заново.
Ситуация осложняется тем, что пока я бился за признанием моей невиновности по уголовному делу, организация в которой я работал была упразднена (ликвидирована), к участию в деле привлечены правопремники, у которых я естественно не работал. В связи с этим изменил свои требования на: признать приказ об увольнении незаконным, обязать ответчика отменить его, признать право на увольнение в связи с ликвидацией организации, обязать ответчика выплатить мне средний заработок за время вын прогула со дня, следующего после увольнения и до дня вынесения судом решения о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании морального вреда.
Суд признал увольнение незаконным и постановил: признать приказ об увольнении незаконным, признал за мной право на увольнение в связи с ликвидацией организации, обязал ответчика выплатить компенсацию морального вреда и средний заработок за период со дня, следующего после увольнения и до дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации организации работодателя (т.е до дня окончания работы ликвидационной комиссии, в которой я соответственно не работал).
Возникает вопрос: насколько правомерен такой подход к определению периода вынужденного прогула? И не противоречит ли такой вывод Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В каком статусе я тогда буду с момента окончания вынужденного прогула и до дня вступления решения суда в силу (разрыв около 3-х лет)?
Если суд обязал ответчиков отменить приказ 5-ти летней давности о моем увольнении, а так же признал за мной право на увольнение в связи с ликвидацией организации, то эти пункты решения ответчиками будут исполнены только после вступления решения суда в силу и соответственно задним числом они меня по новому основанию уволить не смогут. Тогда возникает вопрос: если приказ 5-ти летней давности об увольнении работника отменен, а потом издается новый приказ о его увольнении, то весь этот период должен быть периодом вынужденного прогула. Или я не так трактую нормы 394 ТК РФ?
Буду раз узнать мнения коллег.
Уважаемый Николай Геннадьевич, у организации имеются правопреемники, значит ликвидация ее происходила в форме реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). Тогда организация в новой форме своего существования должна во исполнение решения суда о восстановлении Вас на работе, соблюсти процедуру, то есть если Вас увольняют в связи с ликвидацией, то и уведомить обязаны за 2 месяца по форме, и пособие выплатить, и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
↓ Читать полностью ↓
Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:
заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст. 136 ТК РФ);
денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, ) (ст. 178 ТК РФ);
заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст. 178 ТК РФ);
дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст. 180 ТК РФ);
выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Запись в трудовой книжке производится следующим образом:
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.